竇性心動過緩同時心律不齊可能會對入職有影響，關鍵就是看這種竇性心動過緩的嚴重程度。如果說是一個輕度的過緩，沒有任何症狀，也就是說雖然心率小於60次/min。這種情況的話對入職沒有影響，因為本身的心律不齊對入職是沒有影響的。再一種情況的話，如果說心率小於54次/min大於40次/min的話，如果你仍然沒有什麼明顯的症狀，沒有繼續減慢，並且不存在長時間的竇性停搏或房室傳導阻滯，那這種情況肯定也是可以從事普通工作，單對入職是否有影響需要看用人單位的考量。

但是心率非常的慢，比如說持續性的低於35次/min，而且有長間歇伴有腦缺血這種症狀，肯定是不適合工作的。一定要先治療疾病。往往出現這種情況的話，需要起搏器植入術，植入起搏器以後的話，這種情況就沒有了，可以從事一般工作。